第(3/3)页

    所以问题来了，那等这个蛋糕做大做强，一个编辑手里就能月销数百万的时候，岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金？

    而运营那边的能比编辑低很多吗？必然不行，一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来，低一点可以接受，低很多谁能舒服？

    但是那样的话，工资的总支出又会是多少？一个天文数字！

    这样搞下来，季爸爸不用赚钱，所有的收入全部发工资算了！

    所以王奇借着季爸爸的名号，定了新的薪酬政策。

    他提高了底薪，编辑的基础底薪直接涨到2万，同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整。

    餐交补一天提高到100块，一个月还是按照22天发放。

    这待遇，差不多相当于工资直接翻倍了。

    变化不止都是好的，限制自然也有。

    工资翻了倍，但是奖金政策却变了。

    王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金，20000封顶，表现特别优异的会有额外奖金，以及丰厚的年终奖，但是这笔额外的奖金，需要单独申请，并且利用充分。

    因为奖金评判标准，大火的频道和冷门频道的要求不同，可大家工作量却又差不多，所以各个编辑的收入应该维持在一个相对持平的状态。

    但是这个评判标准就不像以前那么简单粗暴了，王奇做了细致的划分。

    他在天启的这么多年了不少白待的，论对天启的了解，很少有人超过他。

    新的工资标准，让大家心服口服。

    虽然奖金拿到的难度变高了，而且还压低了天花板。

    不过没人有怨言，他们以前一个月工资多的时候能拿两万多，少的不过只有一万多。

    在现行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至还略略超出了，更何况除此以外还有丰厚的补助和奖金。

    何况王奇替季爸爸说了，不愿意接受的请交辞呈，立马批准！

    才上了一航集团的车，谁舍得走？现在辞职的才是傻子。

    别人都觉得赚了，可是按这样的新算法，李亢可是吃了大亏的。

    他手下的书，销量几乎是终点的半壁江山，这么一来收入肯定大减。

    不过还好，六月份的奖金还是按老办法执行，刘飞新书火爆，加上陈潇黎的书，他足足可以拿二十多万的奖金。

    再加上主编的待遇本月到账，他六月份收入应该会破三十万！

    陈潇黎的书已经完结了，以后月销也不会再有这么高，所以总体算下来虽然吃亏，可似乎也没那么吃亏。

    之前赚得多，可是扣税也多呀，左算右算，李亢可能收入要减半。

    缩水幅度，李亢表示可以接受。

    因为如果按照新算法，即便他手下没有大火的书，也能稳稳拿到几万块钱工资，对他来说旱涝保收远比暴富来的有吸引力。

    孤儿嘛，缺乏安全感是与生俱来的，所以他并没有什么不满意的。

    而且他也明白，季爸爸的做法无可厚非，不然人家这么辛苦为的是什么？还不是赚钱。

    何况季爸爸对于中层的主编们，也有不同的考核办法。

    主编的底薪，直接就是五万了。

    这可是个稳定的收入，哪怕陈潇黎和刘飞都不写了，李亢光凭工资就还的起房贷！

    而且主编的奖金和之前的算法有了不小的区别，主编除了一些固定的奖金外，大头是拿组内编辑奖金的平均系数。

    比如组内编辑们当月总奖金为十万，人数为五人，那么平均奖金就是2万，主编就是在这个两万的基础上翻倍，拿四万。

    也就是说，主编的奖金系数是2.0，也是相当大方了。虽然五险一金扣税什么的，扣完拿不到九万，但是若表现好，稳稳到手五万应该是没问题的。

    只是这样的话，主编的收入就和手下编辑的表现直接挂上了钩。

    [space]


    第(3/3)页